加强创新 提升建设幸福航百

发布日期:2014-04-17 10:46:57   浏览量 :222
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航民百泰出台1号文件

      本报讯  继2012年发出的全员增资1号文件,航民百泰于1月5日发出2014年第1号文件,提出在“巩固、创新、提升、高效”的总体经营思路下,进一步巩固现有成果,推进创新改革,提升管理水平,共建幸福航百。宣布自2014年1月1日起,普加基本工资平均增幅为10%左右,并对计件工资也作相应普加调整。
      航民百泰1号文件同时指出,在2014年要深化创新改革,加大设备投入,加强校企合作,增强核心竞争力,行业领先优势;开展岗位练兵活动,加强人才储备,培养优秀人才,提拔管理骨干,提升管理水平。文件提出,要坚持员工收入与自身劳动成果紧密挂钩, 2013年的年终奖开始试行工龄与全年实发工资挂钩的发放标准,并增额发放公司和工会的年终福利。
      自2009年起,航民百泰每年年初都发出给员工增加工资福利待遇的1号文件。其中2011年提出“对工作满三年的非萧山籍员工的父母,每月发给100元生活补贴费”,让公司员工和其父母都很受鼓舞。2014年初,更发出相关通知,对工作满三年的所有员工父母,2013年底发放1000元慰问金。这些举措,让即使是在用工荒愈演愈烈的今天,航民百泰也能很顺利的完成年初的招工计划,且有近一半的新员工是由厂里的外地老员工介绍的。现公司所有员工中,来自外地的员工就占了将近90%。
      航民百泰多年来一直秉承“员工幸福,企业才幸福”的幸福理念,为创造更加辉煌的明天,航百将凝聚全员力量,实现工作效率、发展效益最大化,切实为员工谋福着想,为公司的二次创业再立新功。尉冬琴

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