创新教育培训模式 推进学习型企业建设

发布日期:2012-10-16 18:54:54   浏览量 :231
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本报讯 杨伟元 近期,航民百泰正在掀起一股学习讨论热潮,广大员工围绕“对工作负责就是对自己负责”主题,纷纷谈学习感想,写学习心得,增工作干劲,以实际行动为企业发展添砖加瓦。

  历年来,航民百泰高层领导十分重视学习型企业建设,努力搭建团队学习平台。但过去更多的是外请培训咨询机构老师到企业授课,这种做法虽然看起来比较有声势,听课时员工非常心动,但当老师一走容易忘记,热情很快就会减退,实际效果并不理想。为此,航民百泰决定创新教育培训方式,落实学习长效机制。特别是今年以来,推出一系列新举措,扎扎实实开展员工教育培训工作。一是在组织员工演讲比赛的基础上,将演讲文稿“奉献在企业·回报于父母”进行专门整理,汇编成册,做到人手一份,供全员阅读共勉;二是分批组织全员开展观摩《成长与感恩》等碟片教育活动,让员工在感恩中谋划未来,提升执行力;三是购买《对工作负责就是对自己负责》一书,发至全员手中,让员工更加爱岗敬业,增强自我责任意识;四是通过企业报“航民首饰”,刊登优秀《学习感想》,提供学习讨论平台,畅谈人生理想与追求。

  通过创新培训模式,保持了教育的可持续性,取得了较好的效果。比如,书籍可以经常翻阅,碟片可以经常播放,可谓温故而知新,起到了时时提醒和警示自我的作用,转变了全员的思想理念,成为员工创业创新自觉行动的指南,从而有力地促进了企业的健康发展。今年,航民百泰的各项经济指标再创历史新高,得到了当地政府部门和行业协会的普遍好评。

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